Komentarze do: Umowa lojalnościowa w zamian za finansowanie aplikacji przez pracodawcę http://www.iurista.net/2010/01/skierowanie-na-szkolenie-przez-pracodawce-a-aplikacja/ Darmowe testy na aplikacje prawnicze, opinie, komentarze, skrypty. notatki i wiele wiele innych Tue, 07 Feb 2012 15:55:33 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.4 Autor: industrial roofing http://www.iurista.net/2010/01/skierowanie-na-szkolenie-przez-pracodawce-a-aplikacja/comment-page-1/#comment-103617 industrial roofing Mon, 26 Sep 2011 22:46:05 +0000 http://www.iurista.net/?p=1919#comment-103617 susan susan

]]> Autor: Legos for Girls http://www.iurista.net/2010/01/skierowanie-na-szkolenie-przez-pracodawce-a-aplikacja/comment-page-1/#comment-19652 Legos for Girls Sun, 31 Oct 2010 08:06:35 +0000 http://www.iurista.net/?p=1919#comment-19652 I dont know what to say. This blog is fantastic. Thats not really a really huge statement, but its all I could come up with after reading this. You know so much about this subject. So much so that you made me want to learn more about it. Your blog is my stepping stone, my friend. Thanks for the heads up on this subject. <a href="//legosforgirls.info/ I dont know what to say. This blog is fantastic. Thats not really a really huge statement, but its all I could come up with after reading this. You know so much about this subject. So much so that you made me want to learn more about it. Your blog is my stepping stone, my friend. Thanks for the heads up on this subject. ]]> Autor: ulisses - DZIĘKUJE http://www.iurista.net/2010/01/skierowanie-na-szkolenie-przez-pracodawce-a-aplikacja/comment-page-1/#comment-9440 ulisses - DZIĘKUJE Sun, 31 Jan 2010 11:01:43 +0000 http://www.iurista.net/?p=1919#comment-9440 §6 Rozporządzeniem z dnia 12.10.1993r. (Dz. U. Nr 103 poz. 472 z późn. zm.) wprowadzający ograniczenie umowy lojalnościowej do 3 lat dotyczy wyłacznie sytuacji, w których pracodawca kieruje pracownika na szkolenia. Pracownik podejmujący szkolenie, czy studia bez skierowania robi to z własnej woli i nie w interesie pracodawcy lecz dobrze poję tym interesie własnym, na co pracodawca wyraża jedynie zgodę. Tym samym żadne świadczenia pracodawcy nie są obligatoryjne a sama umowa podlega zasadzie swobody umów. Pracodwnikowi odbywajacemu takie studia pracodawca może udzielić bezpłatnego urlopu i zwolnienia z części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia w wymiarze ustalonym na zasadzie porozumienia pomiędzy zakładem pracy i pracownikiem, jak również może takie szkolenie finansować. Wyłacznie od woli stron zalezy również czas na jaki taka umowa zostanie zawarta. Jednoznacznie przesądził o tym SN w uchwale z dnia 10 marca 2005 r. sygn. akt II PZP 2/05 (OSNP 2005/16/240, Biul.SN 2005/3/22, Wspólnota 2005/6/51, Prok.i Pr.-wkł. 2006/1/52, OSP 2006/6/76, Lex 143431 Czyli można to potraktować jedynie jako nieoprocentowaną pożyczkę którą będzie trzeba w efekcie końcowym oddać w kwocie nominalnej Dziękuje §6 Rozporządzeniem z dnia 12.10.1993r. (Dz. U. Nr 103 poz. 472 z późn. zm.) wprowadzający ograniczenie umowy lojalnościowej do 3 lat dotyczy wyłacznie sytuacji, w których pracodawca kieruje pracownika na szkolenia. Pracownik podejmujący szkolenie, czy studia bez skierowania robi to z własnej woli i nie w interesie pracodawcy lecz dobrze poję tym interesie własnym, na co pracodawca wyraża jedynie zgodę. Tym samym żadne świadczenia pracodawcy nie są obligatoryjne a sama umowa podlega zasadzie swobody umów. Pracodwnikowi odbywajacemu takie studia pracodawca może udzielić bezpłatnego urlopu i zwolnienia z części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia w wymiarze ustalonym na zasadzie porozumienia pomiędzy zakładem pracy i pracownikiem, jak również może takie szkolenie finansować. Wyłacznie od woli stron zalezy również czas na jaki taka umowa zostanie zawarta.
Jednoznacznie przesądził o tym SN w uchwale z dnia 10 marca 2005 r. sygn. akt II PZP 2/05 (OSNP 2005/16/240, Biul.SN 2005/3/22, Wspólnota 2005/6/51, Prok.i Pr.-wkł. 2006/1/52, OSP 2006/6/76, Lex 143431

Czyli można to potraktować jedynie jako nieoprocentowaną pożyczkę którą będzie trzeba w efekcie końcowym oddać w kwocie nominalnej

Dziękuje

]]> Autor: kala http://www.iurista.net/2010/01/skierowanie-na-szkolenie-przez-pracodawce-a-aplikacja/comment-page-1/#comment-9432 kala Fri, 29 Jan 2010 21:41:04 +0000 http://www.iurista.net/?p=1919#comment-9432 To już chyba lepiej jakoś uzbierać i zapłacić samemu:/ To już chyba lepiej jakoś uzbierać i zapłacić samemu:/

]]> Autor: Piotr Konieckiewicz http://www.iurista.net/2010/01/skierowanie-na-szkolenie-przez-pracodawce-a-aplikacja/comment-page-1/#comment-9430 Piotr Konieckiewicz Fri, 29 Jan 2010 17:12:27 +0000 http://www.iurista.net/?p=1919#comment-9430 Pozostaje tylko zawiesić prawo do wykonywania zawodu, chyba, że do czasu zakończenia przez nas aplikacji dojdzie do planowanego połączenia zawodów adwokata i radcy prawnego. Pozostaje tylko zawiesić prawo do wykonywania zawodu, chyba, że do czasu zakończenia przez nas aplikacji dojdzie do planowanego połączenia zawodów adwokata i radcy prawnego.

]]> Autor: Kamil Rawa http://www.iurista.net/2010/01/skierowanie-na-szkolenie-przez-pracodawce-a-aplikacja/comment-page-1/#comment-9429 Kamil Rawa Fri, 29 Jan 2010 14:23:20 +0000 http://www.iurista.net/?p=1919#comment-9429 Pozostaje jeszcze istotna kwestia tego jak adwokat ma pracować przez 3 lata po zakończonej aplikacji skoro adwokatom nie wolno pozostawać w stosunku pracy... Pozostaje jeszcze istotna kwestia tego jak adwokat ma pracować przez 3 lata po zakończonej aplikacji skoro adwokatom nie wolno pozostawać w stosunku pracy…

]]>