Antoni D. prowadzi działalność gospodarczą pod firmą Klub Nocny „Ekstaza”. Od jesieni zeszłego roku borykał się z kryzysem ekonomicznym. W ramach oszczędności postanowił zatrudnić dwóch 17-letnich chłopców Alberta i Maksymiliana w charakterze barmanów/kelnerów. Strony podpisały stosowne umowy nazwane „Umowami o pracę”, w których zostały określone wszystkie elementy charakterystyczne dla umowy o pracę ale nie zostało w nich określone wynagrodzenie. Praca miała być świadczona przez każdego z chłopców na pełen etat od poniedziałku do piątku (przez Alberta) oraz od środy do niedzieli (przez Maksymiliana), w godzinach od 16:00 do 24:00. O wynagrodzeniu stanowiła umowa ustna, w której Albert i Maksymilian zrzekli się wynagrodzenia w formie pieniężnej, w zamian za co Antoni D. miał im wypłacić do 29 grudnia 2009 r. wynagrodzenie w postaci 6 skrzynek piwa, o zawartości alkoholu nie niższej niż 3% oraz dwie butelki wódki. Alkohol został przez pracodawcę przekazany pracownikom. Jakie konsekwencje niesie za sobą zawarcie takiej umowy oraz zachowanie stron?
Tak na szybko, to pracodawca jest w nieciekawej sytuacji, bo po pierwsze utrata koncesji, po drugie podawanie alkoholu nieletnim.
kwestia waznosci umowy o prace przy wyplacie wynagrodznia w naturze schodzi na dalszy plan.
a także fakt, że jakby nie patrzeć tu mają zastosowanie przepisy do umowy o pracę z młodocianymi, którymi zgodnie z KP są osoby do 18 roku życia.
_wynagrodzenie może być w naturze tylko w pewnej części a tu mamy 100%.
poddaje się nie che mi się mysleć
Zaczynając od umowy: jest ważna, bo osoby o ogr. zd. do cz.prawych mogą umowy zawierać (art. 22 par. 3 KP). Jest to umowa (zgodnie z nazwą) o pracę, bo świadczenie pracy ma być pod kierownictwem przełożonego, osobiste, za wynagrodzeniem. Jeśli jest zawarta ustnie, warunki powinny byc potwierdzone na piśmie przez pracodawcę, ale brak potwierdzenia nie powoduje nieważności umowy. Problem pozostaje z wynagrodzeniem: powinno być pieniężne, tylko część może być wypłacana nie w pieniądzach- i jest to norma bezwzględnie obowiązująca. Myślę, że decyzją Inspektora Pracy powinna być nałożona grzywna na pracdawcę i powinno być wypłacone odpowiedni wynagrodzenie za taki rodzaj pracy, w tych warunkach. Jeszcze kwestia zatrudniania małoletnich w porze nocnej, przez 8 h na dbę- też niezgodne z przepisami prawa pracy…