Nasz czytelnik o pseudonimie Ulisses poruszył ostatnio dość interesujący problem prawny, dotyczący skierowania lub ewentualnie partycypowania w kosztach odbywania aplikacji przez pracodawcę zatrudniającego aplikanta. Ulisses jest aplikantem adwokackim. Pozostaje w stosunku pracy z jedną ze spółek handlowych Skarbu Państwa. Przed rozpoczęciem aplikacji poinformował swojego pracodawcę, że chciałby rozpocząć szkolenie w tym roku. Uzyskał też zgodę swojego patrona oraz Dziekana właściwej Okręgowej Rady Adwokackiej na dalsze pozostawanie w stosunku pracy. Ulissesowi udało się dojść do porozumienia z pracodawcą, że 3 dni w tygodniu poświęci na pracę w jego siedzibie, natomiast pozostałe dwa będzie mógł spędzać w Kancelarii Adwokackiej swojego patrona. Pracodawca poinformował go, że sfinansuje koszty aplikacji adwokackiej w zamian za podpisanie umowy lojalnościowej, w której zostanie zawarte postanowienie, że aplikant podczas trwania aplikacji i w czasie 5 lat po jej zakończeniu będzie pracował nadal u tego pracodawcy. Podczas rozważań nad taką możliwością pojawiły się pewne wątpliwości czy na gruncie uregulowań z dziedziny prawa pracy będzie to dopuszczalne.

W opinii Ulissesa czas trwania tej umowy wydaje się dość wątpliwy w kontekście postanowień zawartych w § 6 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Płacy i Polityki Socjalnej z dnia 12.10.1993r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz. U. Nr 103 poz. 472 z późn. zm.). W przywołanym rozporządzeniu została unormowana między innymi sytuacja, w której pracodawca kieruje pracownika na szkolenie i zobowiązuje się ponieść koszty tego szkolenia, w zamian za co pracownik zobowiązuje się do odpracowania u pracodawcy poniesionych przez niego kosztów w terminie nie dłuższym niż 3 lata, a jeśli byłoby to niemożliwe zobowiązuje się do zwrotu kosztów. Warto zwrócić uwagę, że wspomniany 3-letni termin liczy się od czasu zakończenia nauki. Do takiego wniosku można dojść podczas lektury § 6 ust. 2, a zwłaszcza fragmentu (…) w trakcie nauki lub po jej ukończeniu w terminie określonym w umowie, nie dłuższym niż 3 lata (…).

Warto zauważyć, że rozporządzenie normuje jedynie przypadki, kiedy pracownik został skierowany na szkolenie przez pracodawcę, a zatem nie ma zastosowania, gdy podnoszenie własnych kwalifikacji następuje z samodzielnej inicjatywy pracownika. W takim przypadku dopuszczalne jest zawarcie zwykłej umowy cywilno-prawnej, w której pracodawca zobowiąże się do partycypowania w kosztach nauki pracownika. Taki pogląd został wyrażony m.in. w publikacji – Podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Komentarz pod redakcją prof. dr hab. Wojciecha Muszalskiego oraz Krzysztofa Walczaka. Najistotniejszy w tym przypadku okazuje się jednak § 1. ust 2. rozporządzenia, który stanowi:

Przepisów rozporządzenia, z zastrzeżeniem ust. 3, nie stosuje się do:

1) pracowników podstawowej działalności służby zdrowia,

2) nauczycieli i nauczycieli akademickich w zakresie uregulowanym odrębnymi przepisami,

3) pracowników naukowych oraz badawczo-technicznych jednostek badawczo-rozwojowych,

a także do innych osób w zakresie unormowanym odrębnie w przepisach dotyczących podnoszenia kwalifikacji i wykształcenia ogólnego tych osób albo w układach zbiorowych pracy lub przepisach o wynagradzaniu pracowników.

Zasady podnoszenia kwalifikacji w ramach aplikacji adwokackiej określone w dziale VIII ustawy – Prawo o adwokaturze, są uregulowaniami odrębnymi i dlatego do aplikantów adwokackich nie stosuje się przepisów tego rozporządzenia. Zresztą, analogiczny pogląd został wyrażony w doktrynie w kontekście aplikacji radcowskiej w Komentarzu do Kodeksu Pracy pod redakcją prof. dr hab. Wojciecha Muszalskiego.

]]> http://www.iurista.net/2010/01/skierowanie-na-szkolenie-przez-pracodawce-a-aplikacja/feed/ 6 http://www.iurista.net/2010/01/jednak-beda-praktyki-w-sadach-dla-aplikantow-adwokackich/ http://www.iurista.net/2010/01/jednak-beda-praktyki-w-sadach-dla-aplikantow-adwokackich/#comments Wed, 27 Jan 2010 15:50:31 +0000 Kamil Rawa http://www.iurista.net/?p=1915 Naczelna Rada Adwokacka porozumiała się dzisiaj z Krajową Szkołą Sądownictwa i Prokuratury w sprawie praktyk w sądach i prokuratorach dla aplikantów. Stosownie do ustaleń program zajęć przewiduje 234 godziny z czego 18 godzin trwać będą zajęcia teoretyczne pozostałe 216 natomiast zajęcia praktyczne. Szczegółowy harmonogram ma być ustalony w najbliższym czasie, jednak już teraz Gazeta Prawna informuje, że zajęcia będą podzielone na cztery podstawowe bloki tematyczne: sądy cywilne (40 godzin), karne (60 godzin), gospodarcze (36 godzin) oraz pozostałe sądy, wydziały sądów i komórki organizacyjne (50 godzin). Do tego dodać należy jeszcze 30 godzinny blok obejmujący zakres działania powszechnych jednostek organizacyjnych prokuratury.

Jest to dość istotna informacja biorąc pod uwagę, że do tej pory kwestia odbywania zajęć w sądach przez aplikantów adwokackich stała pod znakiem zapytania, a oczywistym jest że są to zajęcia istotne i potrzebne. Niektóre ORA (np. Toruńska) zdecydowały się już wcześniej we własnym zakresie porozumieć z prezesami sądów i zorganizowały dla swoich aplikantów praktyki, większość jednak czekała na stosowne decyzje NRA.

Można by się zastanawiać czy 216 godzin zajęć praktycznych to nie za mało, bo przecież jest to zaledwie 1,5 miesiąca. Wydaje się jednak, że biorąc pod uwagę liczne problemy logistyczne związane z wielkością tegorocznego naboru nie ma co narzekać i trzeba się cieszyć z tego co jest. Zwłaszcza, że tego rodzaju praktyka, nawet jeżeli będzie tylko „liźnięciem” problematyki funkcjonowania sądów i prokurator z pewnością pomoże zrozumieć problemy z jakimi na co dzień borykają się te instytucje, a to może zaowocować zarówno na późniejszych latach aplikacji jak i w przyszłej pracy adwokata.

Jako świeżo-upieczona aplikantka adwokacka, również postanowiłam podzielić się pierwszymi wrażeniami, zarówno z początków szkolenia jak i początków pracy w stolicy. Na I roku aplikacji adwokackiej w Warszawie jest około 960 osób. Z tego względu zostaliśmy podzieleni na grupy po 50 osób. Niektóre zajęcia będą odbywały się w tych „małych” grupach, inne zaś w grupach łączonych tj. po około 150 osób. Zajęcia odbywają się we wtorki i czwartki od16:30 do 19:45, więc nikt nie powinien mieć większego problemu aby połączyć aplikację z pracą.

Samo ślubowanie było całkiem przyjemne. Podczas omawiania kwestii organizacyjnych, każdy mógł skorzystać z miejsce siedzących. Tego samego dnia dostaliśmy legitymacje. W czwartek mieliśmy zajęcia organizacyjne, na których naprawdę miła pani kierownik szkolenia udzieliła nam wielu przydatnych informacji dotyczących patronatu, zgody na zatrudnienie, usprawiedliwiania nieobecności na zajęciach, praktyk i kilku innych, nie mniej ważnych spraw. Większości z nas podobało się zwłaszcza pozytywne nastawienie osób prowadzących do naszego rocznika. We wtorek mam pierwsze zajęcia merytoryczne, więc zobaczymy jak to wszystko się ułoży. W tym roku zapowiedziano nam dwa kolokwia. Pierwsze – 23 lutego,  zaś drugie – obejmujące praktycznie cały materiał zostało zaplanowane wstępnie na 23 grudnia.

Przejdźmy jednak do kwestii pracy zarobkowej. W chwili obecnej pracuję w dwóch kancelariach prawnych (każda na pół etatu). Pracę zaczynam od 8:30 i pracuję do godziny 19. Licząc dojazdy, to właściwie nie ma mnie w domu od 8:00 do 20:00. Codziennie. Zarabiam stosunkowo mało, ale wystarczy, żeby się utrzymać. Największym plusem tej całej sytuacji jest intensywny rozwój zawodowy. W obu miejscach pracy już pierwszego dnia otrzymałam mnóstwo ciekawych spraw do zrobienia.  Najpierw, niejako na rozgrzewkę, kilka prostych wniosków, następnie, wniosek o ułaskawienie, pozew, zawiadomienie o przestępstwie a potem jeszcze kilka innych pism. Może zabrzmi to humorystycznie, ale w  tym pierwszym tygodniu w Warszawie nie zjadłam ani razu obiadu, bo po prostu nie mam kiedy (musiałabym to zrobić w tramwaju:P). Nie mam na nic czasu poza pracą, ale nie narzekam, a wręcz przeciwnie – jestem bardzo zadowolona. Małymi krokami, aczkolwiek konsekwentnie dążę do osiągnięcia mojego celu.

Z chęcią przeczytam, jak wyglądały te pierwsze dni u Was.

Pozdrawiam :)

Najważniejszą zmianą dotyczącą obu aplikacji jest zwiększenie wymiaru zajęć do dwóch dni, jednocześnie większy nacisk ma zostać położony na zajęcia praktyczne. Jeden dzień ma zostać przeznaczony na zajęcia teoretyczne, drugi na praktykę.

Ciekawe wydaje się rozwiązanie, które zostanie wprowadzone na aplikacji adwokackiej, gdzie mają pojawić się zespoły szkoleniowe podobne do grup seminaryjnych na studiach, w których będą szkolili się aplikanci, którym nie udało się znaleźć patrona.

Nie będę się rozpisywał na temat planu zajęć i przedmiotów, które będą obowiązywały w poszczególnych latach, oraz szczegółach dotyczących proponowanych rozwiązań, gdyż można to przeczytać na stronie internetowej rp.pl.

Skupię się natomiast na pojawiającym się odwiecznym problemie praca a aplikacja. Wielu z nas pracuje. Nie wszyscy mają to szczęście, że zostali zatrudnieni w kancelarii patrona. Z naszej perspektywy większa ilość zajęć, a tym bardziej zajęć praktycznych jest dobrą wiadomością. Nie musi być jednak taka dla naszego pracodawcy. Podejrzewam, że nawet najbardziej wyrozumiały szef, może mieć problemy ze zrozumieniem faktu, dla którego powinien zwalniać swojego pracownika na 2 dni w tygodniu. Może się więc okazać, że pracownik-aplikant będzie pierwszym do odstrzału w czasach kryzysu.

Ciekawią mnie Wasze pomysły na rozwikłanie tego problemu.

Piotr: Jakie były twoje pierwsze przemyślenia związane z aplikacją adwokacką?

Monika: Kiedy zaczynałam zajęcia teoretyczne na aplikacji wraz z praktykami w sądach nie byłam pewna, czy obrałam dobrą drogę. W okresie pierwszych sześciu miesięcy, oprócz pracy w kancelarii, dochodzą zajęcia teoretyczne i obowiązkowe praktyki w sądzie. Nie jest łatwo pogodzić te wszystkie rzeczy naraz. Później jest już tylko lepiej. Koncentrujesz się na pracy w kancelarii a zajęcia teoretyczne, które odbywają się raz w tygodniu pomagają ci usystematyzować wiedzę. Kiedy mój patron wysłał mnie do sądu na rozprawę w charakterze obrońcy, bardzo się denerwowałam, ale z drugiej strony to niesamowite uczucie występować przed sądem w roli pełnomocnika strony. Wtedy zdałam sobie sprawę, że chcę być adwokatem.

Piotr: Jak wyglądają kwestie finansowe odbywania aplikacji? Czy aplikanci są obowiązani, żeby wnieść opłatę za szkolenie z góry, czy jest ona rozkładana na raty? Czy aplikanci podobnie jak adwokaci opłacają składki korporacyjne?

Monika: ORA w Toruniu jest wyrozumiała. Opłatę za aplikację płacimy w ratach po 300 zł miesięcznie do 15 każdego miesiąca.  Do tego dochodzi obowiązkowa składka korporacyjna w wysokości 100 zł miesięcznie, którą trzeba płacić bezwzględnie w terminie.

Piotr: Jak wygląda kwestia organizacji zajęć? Jakie przedmioty są na pierwszym roku? Jaki jest poziom merytoryczny? Czy egzaminy są trudne? Jaka jest ich forma? Czy wymagana jest gruntowna znajomość orzecznictwa i poglądów doktryny?

Monika: Zajęcia odbywają się raz w tygodniu. W przypadku mojego rocznika jest to czwartek a zajęcia trwają od godziny 15.00 do 19.00-20.00. W pierwszym semestrze mieliśmy następujące zajęcia: prawo o adwokaturze, ustrój organów ochrony prawnej, historia adwokatury, procedura karna i cywilna I instancja. Od października postępowanie administracyjne, prawo konstytucyjne i europejskie. Poziom merytoryczny zajęć oceniam na bardzo wysoki. Zajęcia prowadzą prawnicy praktycy, którzy dzielą się swoją nieocenioną wiedzą. Na zajęciach rozwiązujemy kazusy, które często tak naprawdę są przykładami z praktyki. Egzaminy dopiero przede mną.

Piotr: Co myślisz o likwidacji obowiązkowych praktyk dla aplikantów w organach wymiaru sprawiedliwości?

Monika: Osobiście uważam, że to zły pomysł. Może lepiej by było ich nie likwidować tylko z obowiązkowych przekształcić na fakultatywne. Rozumiem, że obecnie te praktyki są zmorą dla doświadczonych aplikantów. Jednak należy pamiętać o tym, że większość aplikantów nie ma takiego doświadczenia zawodowego, dlatego takie praktyki są dla nich niezbędne. Zazwyczaj wygląda to tak, że aplikant dostaje akta do czytania a jego zadaniem jest ocena sytuacji i wskazanie rozwiązania. Najcenniejsze dla mnie okazały się praktyki w instancji odwoławczej wydziału cywilnego i karnego, podczas których analizowałam zarzuty w zażaleniach i apelacjach. To bardzo przydatna wiedza, którą niejednokrotnie wykorzystałam w pracy w Kancelarii.

Piotr: Jak wygląda współpraca z patronem w ramach aplikacji?

Monika: Co do zasady aplikanci pracują w kancelarii patrona.  Jeśli aplikant pracuje w innej kancelarii, to ustala indywidualnie z patronem zasady współpracy. Często taka współpraca sprowadza się do tego, że z upoważnienia patrona aplikant zastępuje go w sądzie.

Piotr: Jaka jest atmosfera na zajęciach? Czy aplikanci są zgraną grupą, czy też wszystko ma postać wyścigu szczurów?

Monika: Mój rocznik jest bardzo nieliczny. Jest nas sześcioro i jesteśmy wyjątkowo zgraną grupą.

Piotr: Co sądzisz o tegorocznych egzaminach na aplikacje? Jakie są opinie Twoich znajomych aplikantów na ten temat?

Monika: Myślę, że poziom tegorocznych egzaminów jest porównywalny do egzaminów z 2007 roku. Powszechnie panująca opinia jest taka, że tegoroczne egzaminy były łatwe.

Piotr: Czy masz jakieś wskazówki dla osób, które w tym roku zdały egzamin na wybraną aplikację prawniczą?

Monika: Uważam, że powinny, jak najszybciej znaleźć patrona. Z czasem będzie trudniej. Problemem aplikantów adwokackich, którzy nie mają zatrudnienia jest brak ubezpieczenia społecznego. Dlatego też, zanim wpiszą się na listę aplikantów, powinni w pierwszej kolejności zgłosić się do Urzędu Pracy i zarejestrować jako bezrobotni. Status bezrobotnego pozwoli im na wnioskowanie o staż w kancelarii. To dobre tymczasowe rozwiązanie w przypadku braku zatrudnienia.

]]> http://www.iurista.net/2009/10/aplikantem-byc/feed/ 77 http://www.iurista.net/2009/06/wykaz-aktow-prawnych-na-egzaminy-na-aplikacje-radcowska-i-adwokacka/ http://www.iurista.net/2009/06/wykaz-aktow-prawnych-na-egzaminy-na-aplikacje-radcowska-i-adwokacka/#comments Mon, 08 Jun 2009 18:46:23 +0000 Kamil Rawa http://www.iurista.net/?p=537
Jeszcze raz wracamy do tematu wykazu aktów prawnych obowiązujących na egzaminie na aplikacje radcowską i adwokacką. Tymrazem razem oprócz spisu, umożliwamy wam pobranie plików pdf z aktualnymi tekstami ujednoliconymi. Wyszliśmy z założenia, że kodeksy każdy z Was i tak sobie kupi, dlatego poniżej możecie sobie ściągnąć pozostałe ustawy do wydrukowania.

Troche tego jest więc życzymy owocnej nauki i zapraszam w ramach powtórki do rozwiązywania testów na naszych stronach.