Kolega ukrywający się pod pseudonimem Pytajnik zadał dzisiaj na łamach naszego portalu pytanie dotyczące zagadnienia bardzo istotnego dla wszystkich aplikantów adwokackich – czy w stosunku do pracodawcy można powołać się na art. 76a ust. 2 ustawy – Prawo o adwokaturze, dotyczący zwolnienia aplikanta adwokackiego pozostającego w stosunku pracy na zajecia szkoleniowe? Czy też przywołany przepis ma wyłącznie zastosowanie do aplikantów adwokackich pozostających w stosunku pracy u swojego patrona?
Czytaj dalej…